設為首頁 | 加入收藏
在線調查 感謝您的參與
您經常食用黑森食品嗎?
  • 經常每天都要食用
  • 大概每周食用一次
  • 偶爾食用
  • 從未食用過
位置 | 首頁領導關懷
省國資委調研組到森工集團調研
作者: 來源: 2019-11-26 (已經被瀏覽444次)

   


  本報25日訊 (記者 付仲伊 關學弢) 今天下午,省國資委副主任王云鵬一行到森工集團有限公司召開座談會,就集團“三項制度”改革工作情況進行調研。



  集團黨委書記、董事長張旭東,集團黨委副書記、總經理、副董事長張成林,集團黨委委員、副總經理許江參加座談會。



  張旭東代表集團黨委做情況匯報,簡要介紹了森工集團推進“三項制度”改革工作基本情況。他說,森工集團黨委堅決貫徹落實中央6號文件精神及省委省政府關于森工改革的重大決策部署,堅持外部體制改革和內部機制改革“兩手抓、兩促進”,實施分立分離改革,推動人員轉隸轉崗,積極推進政府行政職能移交,穩步推進辦社會職能分離改革,有序推進涉改參公人員安置工作,深入推進企業內部改革,森工體制改革取得了實質性進展和階段性成效。集團公司從整體和全局出發,結合內部改革,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真落實中央深化國有企業改革重大決策部署和森工全面深化改革要求,加強組織領導,合理設置組織架構,初步建立集團總部中層管理人員能上能下、市場化選聘員工的工作機制,實行契約化管理,推行兩個合同,初步建立集團公司績效薪酬制度,加強相關制度建設,通過改革激發企業活力,為集團產業發展提供智力支持和人才保障,推進集團持續健康高質量發展。




  王云鵬在詳細聽取了張旭東的匯報后,對森工集團在“三項制度”改革工作中取得的階段性成績給予肯定。他指出,當前,森工集團正處于改革發展的關鍵時期,積極推進“三項制度”改革是增強企業活力、提高企業競爭力的重要措施,是充分調動企業員工積極性、激發創造力的重要途徑。森工集團“三項制度”改革總體設計和思路要先行一步,結合實際、統籌部署、循序漸進。在人員招聘和崗位設置上要力爭同步,深入跟進改革配套措施,做到穩得住、擔得起、推得開、管得住,全力以赴抓穩定。要穩步統籌推進社會職能移交,時間服從質量,圓滿完成階段性任務。“三項制度”改革任重道遠、勢在必行,省國資委將全力支持森工集團,有條不紊、蹄疾步穩地跟上全省“三項制度”改革步伐,走出一條適合公益性企業的改革之路。



  集團相關部門,森林食品、林業投資公司主要負責人參加座談會。




上一條: 省林業工會主席張維鐸深入葦河局開展專題調研
下一條: 民盟省委趙雨森一行到森工集團調研
大发pk10六码技巧